Como funciona a triagem por IA
A IA do Contrata.se ORDENA candidaturas por compatibilidade com a vaga para ajudar o recrutador a ler primeiro quem mais encaixa. Ela não reprova ninguém sozinha: a decisão é sempre de uma pessoa da empresa.
O que a IA avalia, e quanto pesa
| Critério | Peso padrão | Como é medido |
|---|---|---|
| Competências (skills) | 40% | skills do perfil × skills pedidas pela vaga, com bônus por termos da descrição presentes no perfil |
| Experiência | 30% | anos de experiência relevante (períodos sobrepostos contam uma vez só) |
| Formação | 15% | escolaridade e área de formação |
| Idiomas | 15% | idiomas e nível pedidos pela vaga |
Bom saber
- A empresa pode ajustar os pesos por vaga e incluir perfil comportamental, se você fez o teste.
- Uma similaridade de texto (perfil × vaga) complementa o score.
- Perguntas eliminatórias definidas pela EMPRESA (ex.: 'tem CNH?') podem encerrar a candidatura automaticamente — elas aparecem antes de você enviar.
Proteções
- Nunca usamos foto, idade, gênero, raça, estado civil ou endereço exato no score.
- Instruções escondidas no currículo para enganar a IA são detectadas, ignoradas e sinalizadas ao recrutador.
- Perfil incompleto gera score pouco confiável — e o recrutador vê esse aviso. Completar o perfil ajuda.
Seus direitos
Pela LGPD (art. 20), você pode pedir a revisão de uma decisão tomada só por tratamento automatizado e saber quais critérios foram usados.
Perguntas frequentes
A IA pode me reprovar sozinha?
Não. O score só ordena a lista que o recrutador vê. A exceção são perguntas eliminatórias que a própria empresa define (por exemplo, "tem CNH categoria B?"): elas aparecem no formulário antes de você enviar, e uma resposta fora do exigido encerra a candidatura.
Meu score aparece para mim?
O score da triagem é uma ferramenta interna da empresa. Para você, mostramos a compatibilidade do seu perfil com cada vaga e o que falta, para decidir onde se candidatar e o que melhorar.
Como aumento minha compatibilidade?
Complete o perfil: skills cadastradas, experiências com datas, formação e idiomas. Perfil vazio gera um score pouco confiável, e o recrutador vê esse aviso. Não adianta esconder palavras-chave no currículo: isso é detectado e sinalizado.
Posso pedir revisão humana?
Sim. A LGPD (art. 20) garante o direito de pedir revisão de decisões tomadas só com base em tratamento automatizado e de saber os critérios usados. Fale com o suporte ou com o encarregado de dados.